平均的な人は「リードテクニック」という用語を知らないかもしれませんが、おそらく関連する戦術のいくつかを認識しているでしょう。それと他の物議を醸す方法は、何十年もの間容疑者から自白を抽出するために使用されてきました。物議を醸している「セントラルパーク5」事件で容疑者に自白させるために使用された可能性がある、またはむしろ誤用された可能性があると考える人もいます。」
「彼らが私たちを見るとき」、エイヴァ・デュヴァーネイの4部構成のネットフリックス映画はニューヨーク市の歴史の痛みを伴う章を再訪します。セントラルパークで。それは、当時の少年たちから自白を引き出すために捜査官と検察官によって使用された疑わしい戦術を明らかにします。
少年たちは、今では男性であり、犯さなかったレイプを自白するよう強要されたと言います。新しいシリーズは、彼らが告白すれば家に帰ることができると少年たちに約束している当局を描いています。シリーズと現実の両方で、本物の強姦犯が前に出た後、5人全員が犯罪を免除されました。尋問の描写が実際に正確である場合、彼らはかなり不利な光の中でいくつかの警察の尋問技術を投げかけます。
「それはあなたに警察の捜査の誤りを示しています—操作的なリードテクニックの尋問の誤りです」刑事弁護人と ブロガー スコットH.グリーンフィールドは言った Oxygen.com。
「リードテクニックは普遍的に拒絶されました」と、少年たちに尋問したマイケル・シーハン刑事に基づくキャラクターは、シリーズのパート4で本物のレイピストが告白した後に語られます。
確かに、この手法は拒否されました—容疑者へのインタビュー方法について調査員を訓練する少なくとも1つの会社によって。
Wicklander-Zulawski＆Associates、Inc。、 コンサルティンググループは1984年からリードテクニックを教えていましたが、最近の調査結果に照らして、現在は代替案を研究者にトレーニングしています。 。
「多くの不法な有罪判決と虚偽の自白をもたらしたのは、このテクニックの明らかな誤用だけではありませんでした」と、ウィックランダー・ズラウスキー＆アソシエイツの副社長、デイヴィッド・トンプソンは語った。 酸素 、対立的な方法全体について話すと、「しかし、実際には、そのような方法を使用することの不快感と起こりうる危険な結果についての知識のために、さまざまな対策を求めていた私たちの量。」
「彼らが私たちを見るとき」で、シーハンのキャラクターは、質問されたときにリードテクニックが何であるかさえ知らなかったと主張し、彼は彼が教えられたことをしているだけだと主張します。
リードテクニックとは正確には何ですか？
コンサルタント兼ポリグラフの専門家であるジョン・リードは、個人開業医を経営しています。 ジョンE.リードアンドアソシエイツ 、不本意な容疑者から情報を抽出する方法として技術を開発しました。同社は法執行機関にセミナーやトレーニングプログラムを提供しています。
この手法には3段階のプロセスが含まれ、最初の2つのステップは事実分析と行動分析のインタビューです。 3番目のステップは、リードテクニックについて説明するときに通常参照されるものであり、リードの9つの質問ステップです。
2001年の本「インタビューと尋問の実際的な側面」で説明されているように、これらの9つのステップは次のとおりです。
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直接対決。証拠が警察を容疑者として個人に導いたことを容疑者に助言します。犯罪が起こった理由を説明するための早期の機会をその人に提供します。
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容疑者から他の人または容疑者に犯罪を犯させるように促した一連の状況に責任を移してみてください。つまり、犯罪を心理的に正当化または弁解する理由を含むテーマを開発します。テーマは、被告人が最も反応するテーマを見つけるために開発または変更される場合があります。
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疑わしい拒否の頻度を最小限に抑えるようにしてください。
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この時点で、被告人はしばしば彼または彼女が犯罪を犯さなかった、または犯すことができなかった理由を説明します。これを使用して、彼らが行ったことの承認に向けて移動してみてください。
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容疑者が受容的であることを保証するために誠実さを強化します。
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容疑者は静かになり、耳を傾けます。議論のテーマを代替案の提供に向けて動かします。この時点で容疑者が泣いたら、罪悪感を推測します。
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「別の質問」を提起し、一方が他方よりも社会的に受け入れられるように起こったことについて2つの選択肢を与えます。容疑者はより簡単なオプションを選択することが期待されていますが、容疑者がどちらの選択肢を選択しても、罪悪感は認められます。上で述べたように、彼らが犯罪を犯していないことを維持することである第3の選択肢が常にあります。
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容疑者に証人の前で罪の自白を繰り返し、自白の有効性を立証するための裏付けとなる情報を作成するように導きます。
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容疑者の容認または自白を文書化し、記録された声明（音声、ビデオ、または書面）を準備してもらいます。
リードテクニックはセントラルパークファイブで使用されましたか？
テクニックが虚偽の自白につながったと言われている間、ジョンE.リード大統領ジョセフP.バックリーは言った Oxygen.com 彼はそれについて異議を唱えている。バックリーは、虚偽の自白はリードテクニックの結果ではなく、テクニックの乱用または誤用の結果であると主張しています。彼の会社は プロセスは虚偽の自白を作成しないと述べた。
53ページのJohnE。Reidの文書で、「法執行機関の尋問手法に関する不実表示の明確化」というタイトルで、 Oxygen.com 、会社は、法的影響の最小化は「決してしないように教える」ものであると述べています。 「彼らが私たちを見るとき」に描かれているように、セントラルパーク5事件の捜査官が少年たちに尋問した場合、彼らが当局に望むものを与えれば、彼らは彼らに法的影響が少ないと約束した。彼らはまた、彼らが従わなかった場合、少年たちを脅迫しました。それは、理論的には、誤った自白につながりました。
Buckleyは電子メールで、「この場合の調査員がリードテクニックのコア原則と私たちが教えるベストプラクティスに従っているとしたら...最終結果は非常に異なっていただろう」と書いています。
それらの基本原則の中には、「身体的危害や避けられない結果で対象を脅かさないでください」と「過度に長い期間尋問を行わないでください」。
トンプソンは、リードテクニックが実際にある程度使用された場合、それが誤用されたことに同意しました。
対立尋問が教えられたとおりに使用されているのか、本来の意図からねじれているのかに関わらず、トンプソンはOxygen.comに、対立尋問が虚偽の自白をもたらす可能性があることを証拠が証明していると語った。彼はブレンダン・ダッセイを指差した。 「殺人者への道」 名声。そのドキュメンタリーは、捜査官がダッセイの限られた知性と対立的な尋問を利用して、ダッセイを自白させることを示唆していました。
トンプソン氏は、取調室で問題が発生し、誰かが誤って自白する可能性があるのは、誤分類、強制、汚染の3つだと述べた。トンプソン氏によると、強制、および法執行機関によってダッセイに対してなされた明白な脅迫と約束は、彼の尋問のビデオで明白でした。誤分類については、法執行機関が、罪悪感の兆候として、発達上の課題を抱えているダッセイのボディーランゲージと行動を誤分類した可能性があると彼は考えています。彼は、戦術は「ボクらを見る目」のセントラルパーク5容疑者の描写で起こったことを反映していると述べ、人種や年齢の偏見に関しても誤分類が発生する可能性があると付け加えた。
彼は、そのような「悲痛な」注目を集める事件が彼の会社に対立的な尋問を教えるのをやめるように促したと言った。
現在、法執行機関に何が教えられていますか？
ジプシーローズブランチャードとニックゴデジョン
トンプソン氏は、まだ対立技術を使用している警察署の数を正確に把握できなかった、または2017年以降使用をやめたが、容疑者へのインタビューに別のアプローチを使用することを受け入れている人も多いと彼は述べた。
「面接や尋問を行うための万能のアプローチがあってはなりません」と彼は言いました。
John E. Reid and AssociatesのWebサイトでは、Wicklander-Zulawski＆Associatesは、1984年に存在した資料を教えることのみが許可されており、資料を教えたり使用したりすることは許可されていないことに注意してください。それ以来の進歩。彼らは「私たちは決して強制的な戦術に従事しないように教えている」と述べています。
John E. Reid and Associatesは、リードテクニックの1〜3日間のトレーニングプログラムを引き続き提供しています。
Wicklander-Zulawski＆Associatesは現在、非対立的な方法のみを教えています。トンプソン氏によると、参加型手法と呼ばれる手法を含め、いくつかの種類の事実と情報収集手法を提供します。その目的は、「その証拠の説明を排除するために、可能な限り多くの情報を検出することです」。彼は、これらのタイプのインタビューで収集された証拠に基づいて、次のように述べています。私たちは、犯罪と容疑者に応じて、捜査官に複数の選択肢を提供します。」
トンプソン氏によると、ウィックランダー・ズラウスキー＆アソシエイツは、告白だけでなく、最初から最後までのインタビュープロセスをすべて電子的に記録することを求めています。セントラルパーク5のケースでは、自白だけがビデオ撮影されました。
トンプソン氏は、彼が話をした多くの法執行官は方法を変えることで安心していると言った。 Wicklander-Zulawski＆Associatesは、約2年前に法執行機関に対立技術を教えることをやめましたが、数十年前に人事部門などの法執行機関以外のクライアントに教えることをやめました。
「私たちのクライアントの多くがこれらの方法を使用して一部のクライアントと話すことを好まないことは、すでに何十年もの間認められています」とトンプソンは言いました。法執行機関]業界は私たちが立ち向かわなければなりません。」
彼は、「彼らが私たちを見るとき」は、尋問がうまくいかなかったことを描写する素晴らしい仕事をしていると言いました。
「私は、人々が変化を提唱し、物事を正しい方法で行う方法を学び、そうすることが難しいかもしれない立場にあるときでさえ、立場をとることが刺激になることを望んでいます」と彼は言いました。 。
