ComcastのCEO、ブライアン・ロベッツ氏は、警察の残虐行為に対する全国的な抗議を受けて、「私たちの言葉を現実的で持続可能な行動に移し始める時が来た」と述べた。
警察の残虐行為と人種差別に対する抗議が全国的に続いているため、Iogenerationの親会社であるComcastは、「人種、民族、性同一性、性的指向、能力に対する不正と不平等」に対処する全社的な計画を発表しました。
息ができないという嘆願にもかかわらず、白人の警官が首に9分近くひざまずいた後に亡くなった黒人のジョージ・フロイドの死は、警察の残虐行為に対する抗議と、全身を直す方法についての全国的な議論に火をつけました。人種差別。人種差別との闘いを支援し、ダイバーシティとインクルージョンに対する会社の取り組みを確認するために、Comcastは幅広い計画を立てています。
ComcastのCEOであるBrianRobertsは、同社の意向を発表しました。 6月8日月曜日、従業員にメモを書いて、「黒人コミュニティに対するあまりにも馴染みのある頻繁な暴力行為に対する怒りを表明し、これらの不正を助長する構造的人種差別を認める」。ロバーツ氏はさらに、Comcast、NBCUniversal、Skyの従業員と話をした後、これらの正確な問題に取り組むために「包括的で複数年にわたる計画」が策定されていると述べました。
Comcastは、不平等との闘いに合計1億ドルを割り当て、今後数年間で7500万ドルの現金と2500万ドルのメディアを配布する予定です。同社は、NAACP Legal Defense Fund、National Action Network、Community Justice Action Fundなどの社会正義組織と提携し、「重要な助成金」を提供します。同社はまた、スピーカー、市庁舎、必須のトレーニングセミナーを通じて、人種関連の問題について全社の従業員を教育するとともに、多様な人材に投資するよう努めます。
さらに、Comcastは、すべてのプラットフォームで黒人の才能とストーリーを強調し、「色のコミュニティに不釣り合いに影響を与えるデジタルの不平等」に対処し、COVID-19の影響を受ける中小企業に資金を提供する予定です。
以下のロバーツの完全なメモを読んでください。
先週の日曜日、私はあなたに手紙を書き、黒人コミュニティに対するあまりにも馴染みのある頻繁な暴力行為に対する私の怒りを表明し、これらの不正を助長する構造的人種差別を認めました。 Comcast Cable、NBCUniversal、Skyのリーダーたちと同様に、私は多くの従業員と話をしました。そして私たちは会社として動員し始めました。私たちはすべての答えを持っているわけではないことを認識していますが、私たちの言葉を実際の持続可能な行動に移し始める時が来たことに同意します。
Comcastだけでは、この複雑な問題を解決できないことを私たちは知っています。しかし、あなたは私たちの会社が永続的な改革を推進する上で不可欠な役割を果たすことを試みるという私のコミットメントを持っています。私たちは共に、より公平で公正で包摂的な社会の構築を支援したいと考えています。
そのために、人種、民族、性同一性、性的指向、能力に対する不公正や不平等と戦うために1億ドルを割り当てる包括的な複数年計画を策定しています。 Comcast NBCUniversal Foundationおよび社会的影響プログラムを通じて過小評価されたコミュニティをサポートする数千の組織に対して当社が現在行っている既存の取り組みに加えて、今後3年間で7,500万ドルの現金と2,500万ドルのメディアが配布されます。
NBCUniversalのEVP兼チーフダイバーシティオフィサーであるCraigRobinsonは、企業レベルでこれらの取り組みを主導し、Comcast、NBCUniversal、Skyのビジネスリーダーと調整して、プログラムを構築し、リソースを割り当て、国や地域の組織と提携して有意義な推進力を発揮します。変化する。各企業は、事業内で持続可能なプログラムを作成し、従業員から積極的にアイデアを募り、この取り組みを一緒に構築できるようにします。これらのイニシアチブと計画については、今後数週間で詳しく説明しますが、本日は、主要な重点分野の概要を説明します。
社会正義： 私たちは、不当や不公平を根絶するために活動している組織と提携し、重要な助成金を提供します。組織には、National Urban League、Equal Justice Initiative、National Association for the Advancement of Colored People、NAACP Legal Defense Fund、National Action Network、Community Justice ActionFundが含まれますがこれらに限定されません。
従業員： 私たちは、昇進、採用、トレーニングを含む、ダイバーシティ＆インクルージョンのすべての分野での取り組みを加速します。私たちは、人種関連の問題をよりよく理解し、市庁舎、講演者シリーズ、強制的な反人種差別および反バイアスのトレーニングを通じて、不快ではあるが重要な会話をするように、会社全体のすべての人を教育します。私たちは、従業員リソースグループに追加の財政支援を提供し、多様な人材に投資して、多様性の採用戦略を強化し続けながら、可視性、機会、スポンサーシップを提供します。一緒に、私たちは人種的感受性を奨励し、Comcast、NBCUniversal、Skyのすべてのレベルで職場の明示的および暗黙的なバイアスを根絶することを目指しています。
意識と教育： 私たちは、反人種差別教育と不平等意識を交響曲の優先事項とすることにより、黒人の声と黒人の物語を強調し、多様で包括的な文化、視点、経験について視聴者を教育することの背後に、当社のメディアリソースの全力を注ぎ込みます。私たちは組織全体でプラットフォームを使用して、人種に関連する社会的問題に光を当て続けます。 NBCニュースは、先週火曜日に放送された「Can You Hear Us Now」スペシャルに似た一連のタウンホールを主催し、X1、Flex、Peacock、Skyプラットフォームを使用して、多文化コンテンツを宣伝および増幅します。
デジタルエクイティ： 私たちは、色のコミュニティに不釣り合いに影響を与えるデジタルの不平等に対処するという当社の長年の取り組みを深めます。過去10年間で、ComcastのInternet Essentialsは、800万人以上の低所得者を自宅のインターネットに接続してきました。コネクティビティを超えて、経済的流動性の向上を目的として、若者と成人のスキルアップにデジタルスキルトレーニングを提供するという誓約を拡大しています。色の女の子がSTEM分野のイノベーターになることを可能にするBlackGirls Codeや、リソース不足のコミュニティの若者の可能性に火をつけるBUILDなどの支援組織は2つの例です。
中小企業の機会： COVID-19の影響で長期閉鎖の影響を受けた中小企業を支援するための資金を投入し、それらの資金の大部分を有色人種が所有する企業に割り当てます。 Comcast BusinessとEffectvは、過去数か月のイベントの影響を受けたビジネスをサポートし、開業の準備ができたときに放送時間と商業生産を提供します。さらに、黒人の創設者向けの新しいLIFT Labsプログラムを作成し、Comcast Venturesとアクセラレーターを通じて多様な起業家に投資し、黒人、ラテン系、女性の起業家への投資に焦点を当てたCatalystプログラムを拡大します。
あなたの経験と恐れを伝え、勇気を持って共有してくれた皆さんに心から感謝したいと思います。より良い未来への道について、より多くの洞察に満ちたアイデアを聞くことを楽しみにしています。一緒になって、私たちは痛みを伴うが強力な瞬間に直面しています。それは、より良いことをし、実質的で持続可能な変化を生み出すための新たな機会を私たちに与えるものです。
