（ニューオーリンズセインツのチアリーダーは、2017年12月17日にルイジアナ州ニューオーリンズで開催されたメルセデスベンツスーパードームでのNFLゲーム中に演奏します。撮影：Sean Gardner / Getty Images）
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ベイリーデイビスは主張します 彼女はInstagramの写真で仕事を失った。
ニューオーリンズセインツの元チアリーダーであるデイビスは、1月に自分のプライベートInstagramページに、レースのワンピースの服を着た自分の写真を投稿してから数日後に解雇されたと言います。とのインタビューで ニューヨーク・タイムズ 、デイビスは、チアリーダーがソーシャルメディアでヌード、セミヌード、または下着姿で登場することを禁止するチームルールに違反したとして非難されたと述べました。写真が投稿された頃、デイビスはチームの役人も彼女がニューオーリンズセインツのメンバーとのパーティーに参加したかどうかを調べていたと言います。これはルールに反することであり、デイビスはそれさえも否定しています。
チアリーダーのハンドブック、メール、テキストメッセージの両方によると、デイビスと他のすべてのメンバーは、Saintsationsチアリーディングチームのメンバーとして、直接またはオンラインでプレーヤーと接触しないようにする必要がありました。 審査 ニューヨークタイムズによって。この「反親交政策」の一環として、チアリーダーはすべてのプレーヤーがソーシャルメディアでフォローするのをブロックする必要があり、チームの道具を身に着けているソーシャルメディアに自分の写真を投稿することは許可されていません。デイビスとニューヨークタイムズによると、そのようなルールはNFLプレーヤーには存在しません。チアリーダーはプレーヤーを避ける責任がありますが、プレーヤーが入った場合はレストランやその他の公共スペースを離れなければならないほどですが、 人 レポート—同じことはNFLプレーヤーについては言えません。
デイビスは、女性のチアリーダーと男性のサッカー選手が2つの大きく異なる一連の規則に従う必要があると主張して、NFLチームに対して米国雇用機会均等委員会に差別の申し立てを行いました。
「私たちがこのプロの仕事をするために一生懸命働いてきたのは公平ではありません。選手たちもそうです。そして私たちはこれらのルールに悩まされています」とデイビスは語った。 今日 面接で。
ニューオーリンズセインツの外部の弁護士は、声明の中で性別による差別に参加することを否定している、とWWL-TVは報告している。
「ニューオーリンズセインツは機会均等の雇用主であり、デイビスさんが女性であるために差別されたことを否定しています」と書かれています。 「聖人たちはやがてこれらの主張を擁護し、組織はその方針と職場の規則が法的な精査に耐えることができると確信しています。」
デイビス氏は、仕事を取り戻すことは期待していないが、違いを生み、チアリーダーのためのより公正な一連のルールを作成することを望んでいると述べた。
「私たちは平等を望んでいます」とデイビスの弁護士、サラ・ブラックウェルは 記者団に語った 。 「NFLの所有者は現在オーランドで会合を開いています。アメリカの差別的なルールではなく、これらの時代遅れの非常に古い時代を見て、それらを平等にすることが彼らの議題になっていることを望んでいます。 2018年に女性をどのように扱うべきかを扱います。」
2014年、バッファロービルズのチアリーダー 訴訟を起こした チームとNFLに対して、最低賃金や残業代が支払われていないと主張し、セクハラを受け、厳格な規則を遵守することが期待されていました。その中には、個人の衛生に関する詳細な指示も含まれていました。オークランドレイダースのチアリーダーも2014年に同様の訴訟を起こし、 補償 2017年の125万ドルの和解から。
残念ながら、NFLの性差別は新しいトピックではなく、問題はプレーヤーやチアリーダーを超えています。 12月、スポーツ放送局のリンゼイマコーミック 空けた 彼女がキャリアの中で直面した性差別について、NFLネットワークの幹部が面接中に彼女に「他の人たちと同じように」採用された後すぐに「ノックアップ」する予定があるかどうか尋ねたという注目すべき事例を1つ挙げています。
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